Компенсация за неиспользованный отпуск - это обязательная выплата, которую работодатель должен произвести сотруднику при увольнении. Рассмотрим порядок расчета этой выплаты и ключевые факторы, влияющие на ее размер.
Содержание
Компенсация за неиспользованный отпуск - это обязательная выплата, которую работодатель должен произвести сотруднику при увольнении. Рассмотрим порядок расчета этой выплаты и ключевые факторы, влияющие на ее размер.
Основные принципы расчета
- Выплачивается за все неиспользованные дни отпуска
- Расчет основан на среднем дневном заработке
- Учитывается весь период работы в организации
- Положена всем сотрудникам, кроме работавших менее 15 дней
Формула расчета
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
1. Расчет среднего дневного заработка
- Определите расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением
- Суммируйте все выплаты за этот период (оклад, премии, надбавки)
- Разделите полученную сумму на 12 (месяцев) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце)
2. Определение количества неиспользованных дней
- Рассчитайте полные месяцы работы в текущем рабочем году
- Умножьте на количество дней отпуска за месяц (обычно 2,33 дня)
- Вычтите уже использованные дни отпуска
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Период работы | 8 месяцев 15 дней |
| Заработок за расчетный период | 450 000 руб. |
| Использованные дни отпуска | 7 дней |
| Средний дневной заработок | 450 000 / (12 × 29,3) = 1 279,86 руб. |
| Количество положенных дней | 8 × 2,33 = 18,64 ≈ 19 дней |
| Неиспользованные дни | 19 - 7 = 12 дней |
| Сумма компенсации | 1 279,86 × 12 = 15 358,32 руб. |
Особые случаи
| Ситуация | Особенности расчета |
| Сотрудник проработал менее 11 месяцев | Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени |
| Сотрудник не использовал отпуск несколько лет | Учитываются все накопленные дни (не более 28 дней за каждый год) |
| Увольнение в месяц приема на работу | Компенсация не выплачивается, если отработано менее 15 дней |
Какие выплаты включаются в расчет
- Оклад и тарифные ставки
- Надбавки и доплаты
- Премии и вознаграждения
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Какие выплаты не включаются
- Социальные выплаты
- Материальная помощь
- Компенсация питания и проезда
- Больничные и отпускные
Сроки выплаты
- Выплачивается в день увольнения
- Включается в окончательный расчет
- При задержке работодатель обязан выплатить проценты
Налогообложение
- Облагается НДФЛ (13%)
- Включается в базу для страховых взносов
- Отображается в справке 2-НДФЛ
Для точного расчета компенсации за неиспользованный отпуск рекомендуется обратиться в бухгалтерию предприятия. Правильный расчет поможет вам получить все положенные выплаты при увольнении.
