Некоторые компании вместо официального трудоустройства предлагают работникам зарегистрироваться в качестве самозанятых. Это означает, что сотрудник будет оказывать услуги компании не как штатный работник, а как независимый подрядчик, платя налог на профессиональный доход (НПД).
Содержание
Что значит оформить сотрудника как самозанятого?
Почему компании выбирают такую схему?
- Снижение налоговой нагрузки – не нужно платить страховые взносы за сотрудника.
- Упрощение кадрового документооборота – отсутствие трудовых договоров и связанных с ними обязательств.
- Гибкость в расчётах – можно привлекать работников только для конкретных задач.
Какие риски несёт сотрудник?
- Отсутствие социальных гарантий – больничные, отпуска, декрет не оплачиваются.
- Нестабильность доходов – компания может в любой момент прекратить сотрудничество.
- Ответственность за уплату налогов лежит полностью на самозанятом.
Правовые аспекты
Если фактически между компанией и самозанятым существуют трудовые отношения (фиксированный график, подчинение руководству, регулярные выплаты), налоговая может переквалифицировать договор в трудовой. Это грозит компании доначислением налогов и штрафами.
Сравнение трудоустройства и работы как самозанятого
| Критерий | Официальное трудоустройство | Самозанятость |
| Налоги и взносы | Платит работодатель | Платит самозанятый (4-6%) |
| Соцгарантии | Есть (отпуск, больничный) | Отсутствуют |
| Стабильность | Защита ТК РФ | Договор ГПХ |
Вывод
Оформление сотрудника как самозанятого может быть выгодно компании, но несёт риски для обеих сторон. Перед принятием решения стоит проконсультироваться с юристом и бухгалтером, чтобы минимизировать возможные негативные последствия.
