Термин "час с ОВЗ" в расчетных документах по зарплате относится к специальным условиям оплаты труда для работников с ограниченными возможностями здоровья. Рассмотрим особенности таких расчетов.
Содержание
Определение и нормативная база
- ОВЗ - ограниченные возможности здоровья
- Регулируется статьей 92 Трудового кодекса РФ
- Предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени
- Сохраняет полную оплату труда при сокращенном рабочем дне
Как рассчитывается оплата за час с ОВЗ
| Параметр | Обычный работник | Работник с ОВЗ |
| Норма часов в месяц | 160-168 часов | 120-140 часов (в зависимости от состояния) |
| Оплата 1 часа | Оклад / норма часов | Оклад / фактическая норма ОВЗ |
| Итоговая зарплата | По фактически отработанным часам | Полный оклад независимо от сокращения часов |
Особенности оформления
- Требуется медицинское заключение об установлении инвалидности
- Условия прописываются в трудовом договоре
- Издается приказ о сокращенном рабочем времени
- В табеле учета отмечаются специальные коды
Дополнительные гарантии для работников с ОВЗ
- Запрет на снижение зарплаты из-за сокращенного дня
- Дополнительные перерывы в работе
- Специальные условия труда
- Дополнительный отпуск до 60 дней
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 рублей |
| Норма часов (ОВЗ) | 120 часов/месяц |
| Стоимость часа | 416,67 рублей |
| Фактически отработано | 120 часов |
| Зарплата к выплате | 50 000 рублей |
Важные нюансы
- Сокращение часов не влияет на стаж
- Работник может отказаться от сокращенного дня
- Работодатель не может требовать отрабатывать полный день
- Все льготы сохраняются в полном объеме
Час с ОВЗ в расчете зарплаты - это специальная единица учета рабочего времени, обеспечивающая соблюдение прав работников с ограниченными возможностями здоровья при сохранении их заработка в полном объеме.
