Изменение условий оплаты труда требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. Рассмотрим порядок процедуры изменения зарплаты.
Содержание
Изменение условий оплаты труда требует соблюдения трудового законодательства и правильного документального оформления. Рассмотрим порядок процедуры изменения зарплаты.
1. Основания для изменения заработной платы
| 1. | Организационные изменения | Реорганизация, изменение технологии производства |
| 2. | Изменение трудовой функции | Перевод на другую должность, совмещение профессий |
| 3. | Финансовые причины | Кризисные ситуации в компании, оптимизация расходов |
| 4. | Инициатива работника | Заявление о повышении зарплаты |
2. Порядок оформления изменений
2.1. По инициативе работодателя
- Издание приказа об изменении штатного расписания
- Уведомление работника за 2 месяца
- Получение письменного согласия работника
- Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору
- Внесение изменений в кадровые документы
2.2. По соглашению сторон
- Подготовка проекта дополнительного соглашения
- Согласование новых условий оплаты труда
- Подписание документа обеими сторонами
- Ознакомление работника с приказом
- Внесение изменений в персональную карточку
3. Необходимые документы
| 1. | Основные | Дополнительное соглашение, приказ, уведомление |
| 2. | Дополнительные | Новое штатное расписание, должностная инструкция |
| 3. | Для уведомления | Акт об отказе от подписи (при необходимости) |
4. Особенности при снижении зарплаты
- Обязательное письменное уведомление за 2 месяца
- Право работника отказаться от новых условий
- Возможность расторжения трудового договора с выплатой компенсации
- Ограничение на снижение зарплаты отдельным категориям работников
Важные нюансы
Изменение зарплаты должно быть обосновано и оформлено в соответствии с ТК РФ. При повышении оклада уведомление не требуется. Все изменения вступают в силу только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
